Modello 231 e rischi fiscali devono lavorare insieme. Lo chiarisce la circolare n. 6/E del 6 agosto 2026, con cui l’Agenzia delle Entrate ha indicato che un Modello 231 adeguato può aiutare l’impresa a proteggersi dalle frodi fiscali. A una condizione: il Modello deve essere collegato al sistema con cui l’azienda gestisce i propri rischi fiscali.

Pubblicare le foto dei dipendenti sul sito aziendale richiede una valutazione diversa da quella necessaria per gestire il rapporto di lavoro. La pagina “Chi siamo” presenta spesso le persone che lavorano in azienda, con nome, ruolo e fotografia. Tuttavia, la firma raccolta all’assunzione potrebbe non bastare. In questo articolo vediamo quando serve una base giuridica specifica e quali controlli fare.

Per una struttura sanitaria privata, il budget assegnato per le prestazioni a carico del Servizio sanitario non è soltanto un numero nel contratto. Incide sulle attività che può programmare, sui ricavi attesi e sulle risorse necessarie per continuare a operare. Per questo una riduzione, un conguaglio o una comunicazione ricevuta via PEC richiedono una verifica tempestiva.

L’aspettativa del dipendente è una delle richieste più frequenti e più fraintese in azienda. Un lavoratore può chiedere di assentarsi a lungo. Oppure l’impresa attraversa una fase difficile e pensa di sospendere temporaneamente il rapporto. In entrambi i casi, parlare genericamente di “aspettativa” porta a decisioni sbagliate. Prima di rispondere devi capire quale istituto si applica e che cosa prevedono legge e contratto collettivo.

Se la vostra impresa ha già adottato un Modello 231, sappiate che Modello 231 e adempimento collaborativo sono due presidi che, da soli, non bastano più: devono dialogare tra loro. Lo chiarisce la Circolare 6/E del 2026 dell’Agenzia delle Entrate, dedicata al regime di adempimento collaborativo dopo la riforma 2023-2024. Il Modello 231 può soddisfare l’obbligo antifrode fiscale, ma solo se “opportunamente integrato” con il Tax Control Framework (TCF). In questo articolo trovate le indicazioni operative per capire se il vostro Modello è davvero pronto.

La riforma D.Lgs. 231/2001 punta a cambiare la responsabilità amministrativa delle imprese. Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema di disegno di legge.

Le concessioni demaniali balneari tornano al centro del dibattito e riguardano da vicino le aziende che gestiscono stabilimenti balneari e attività su area demaniale. Il 3 luglio 2026, dalle 15:00 alle 18:00, si terrà infatti il webinar “Le concessioni demaniali e balneari tra tutela del territorio, gestione amministrativa e prospettive di riforma”, organizzato dall’associazione forense Agius. L’evento è un’occasione di aggiornamento su un tema che incide direttamente sulla gestione amministrativa delle imprese del settore turistico-balneare.

Il PPWR, acronimo di Packaging and Packaging Waste Regulation, è il nuovo Regolamento europeo sugli imballaggi e sui rifiuti di imballaggio. Il testo introduce regole più stringenti su progettazione, riciclabilità, riutilizzo, contenuto riciclato ed etichettatura degli imballaggi.

Per il settore agroalimentare e food & beverage, il PPWR rappresenta una delle riforme normative più rilevanti degli ultimi anni.

Con la Direttiva (UE) 2023/970 del 24 aprile 2023, il Consiglio dell’Unione Europea ha introdotto un sistema vincolante volto a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne.

La trasparenza retributiva diventa elemento centrale nei rapporti di lavoro: non più semplice enunciazione di principio, ma vero e proprio obbligo giuridico, idoneo a incidere in modo strutturale sull’organizzazione aziendale e sulla gestione delle politiche retributive.

Per anni, un’azienda aveva organizzato il lavoro dei propri dipendenti a orario ridotto — il cosiddetto part-time verticale — chiedendo loro, di volta in volta, di lavorare in giorni diversi rispetto a quelli stabiliti nel contratto. Niente di straordinario, in apparenza: un’esigenza organizzativa, come tante.